肯德基5金价格是多少_肯德基5金价格是多少

1.肯德基的五险一金是最高标准吗

2.肯德基有五险一金吗

3.肯德基上班时间和待遇

4.关于KFC工作的.有经历的进来下吧。

5.肯德基五险一金的缴费比例是多少？如何用公式计算？

6.南宁肯德基上班扣完五险一金还能拿多少

肯德基的五险一金是最高标准吗

不是的。肯德基的五险一金指的是社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，肯德基的五险一金是按照国家较低标准执行的，与其他企业相比，还存在一定差距。在中国五险一金是雇主为员工提供的法定义务，也是员工以自己的名义缴纳一定比例费用的一种社会保障制度。

肯德基有五险一金吗

这是有的，肯德基是一个大企业，不会吝啬这些福利的，好的福利才能使员工干劲十足，五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。肯德基正式入职就缴纳五险一金。肯德基正式入职就缴纳五险一金。用人单位在和个人签订劳动合同后就应依法给个人缴纳五险一金。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

办理：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

肯德基上班时间和待遇

肯德基全职一天工作八个小时，待遇好。普通职工每小时工资7.2元，星际职工是8.4元，一个月大致有1500左右。待遇中等。基本上一天不会超过8小时，一周会有1~2天的休息。一个月的上班时间要比劳动局规定的最低工资保障高，但是一个月不会超过按照一天8小时，一周休息2天的工作时间。KFC全职一般都工作4小时以上。地区间存在差异，就北京地区而言，差不多6-8小时甚至更多些。每月工时上限是200小时，下线是137.4小时。全职的由于公司给上五险一金，所以最少也要上够下线每月。肯德基（KFC），是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（ColonelHarlandSanders）创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。中国肯德基隶属于百胜中国控股有限公司（简称“百胜中国”），股票代码为YUMC，是Yum。Brands在中国大陆的经营商，拥有肯德基品牌在中国大陆的独家经营权。

关于KFC工作的.有经历的进来下吧。

我做过 但没听过有什么4 5金的 ？ 你应聘的是什么职位？是见习助理吗？如果是试用期大概是2200元，转正后就有2700多。KFC里面有分月薪和时薪的。月薪是接待组长，助理以上的，服务组组长和资深接待员以下的就是时薪的。时薪和月薪都有卖养老保险。只是，月薪扣的会多些。每月在你的工资上扣几十元，具体是多少是根据你的工资多少而定。有一点，你必须了解：2009、12月前的保险金好像辞了职就能退，2010之后的，好像就不能退，只能转，不然就要自己交满15年吧，然后，要到退休年龄才 能拿退休金。在里面，不只有养老保险，还有工伤保险，住房公基金，月薪的还有失业保险。我就知道这么多，供参考。我在KFC里上班，觉得很开心，希望你也是。

肯德基五险一金的缴费比例是多少？如何用公式计算？

五险一金的缴费比例分别为：

1、养老保险，企业20%，个人8%；

2、养老保险，企业7.5%，个人2%；

3、失业保险，企业2%，个人1%；

4、工伤保险，企业1%；

5、生育保险0.8%。

6、住房公积金国家没有强制要求，缴费比例根据住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

养老金计算公式，职工养老金由以下三部分组成：

1、基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；

3、过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数。

扩展资料：

社保费缴费比例：

（1）养老保险费综合征缴率为18%，其中单位负担10%，个人负担8%；

（2）基本医疗保险费综合征缴率为8%，其中单位负担6%，个人负担2%；

（3）外来劳务人员大病医疗保险费及公务员补充医疗保险由用人单位缴纳，费率为2%，个人不缴费。

（4）失业保险费分由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按参加失业保险职工 （含农民合同制工人）的工资总额的1%缴纳，城镇合同制职工按本人缴费工资的1%，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费；

（5）工伤保险费由用人单位缴纳，按所属行业的不同分为0.2%、0.6%、0.8%三级费率。

（6）生育保险费由用人单位按职工缴费工资0.7%缴纳,个人不缴费。

湿地中国-2018年五险一金新变化

南宁肯德基上班扣完五险一金还能拿多少

根据查询相关资料显示：2500元至2800元。肯德基正式员工工资计算为全职白班时薪加上夜班时薪加上满勤补贴减去五险一金。到手工资为2500至2800元。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。